- Главная
- Вопрос: Работаю в организации с 01.03.2021 года. В трудовом договоре прописаны два отпуска основной 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 10 дней. В 2021 году по заявлению отгуляла 33 дня - это основной 28 + 5 доп. отпуска. В 2022 году отгуляла все 38 дня - это 28+10. С января 2023 года будет реорганизация. Я написала заявление на оставшиеся 5 дней доп. отпуска за ненормированный день, оставшийся с 2021 года. Работодатель не принял заявление на доп. отпуск, объяснив отказ тем, что я еще на него не заработала. Правомерен ли отказ работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работаю в организации с 01.03.2021 года. В трудовом договоре прописаны два отпуска основной 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 10 дней. В 2021 году по заявлению отгуляла 33 дня - это основной 28 + 5 доп. отпуска. В 2022 году отгуляла все 38 дня - это 28+10. С января 2023 года будет реорганизация. Я написала заявление на оставшиеся 5 дней доп. отпуска за ненормированный день, оставшийся с 2021 года. Работодатель не принял заявление на доп. отпуск, объяснив отказ тем, что я еще на него не заработала. Правомерен ли отказ работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ