- Главная
- Вопрос: Режим труда - обычная пятидневка с двумя выходными. В выходной отработано 6 часов. Работодатель говорит, что за работу в выходной день можно взять только 6 часов отгула, а в табеле будет указан полный рабочий день. Прав ли работодатель? Как должно быть отражено в табеле время работы в выходной день и отгул за работу в выходной по количеству часов? Может ли работодатель препятствовать праву выбрать форму оплаты за работу в выходной день - отгул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Режим труда - обычная пятидневка с двумя выходными. В выходной отработано 6 часов. Работодатель говорит, что за работу в выходной день можно взять только 6 часов отгула, а в табеле будет указан полный рабочий день. Прав ли работодатель? Как должно быть отражено в табеле время работы в выходной день и отгул за работу в выходной по количеству часов? Может ли работодатель препятствовать праву выбрать форму оплаты за работу в выходной день - отгул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ