- Главная
- Вопрос: Правомерно ли, уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 21 календарных дней, со стороны работодателя? Аргументируя тем, что устроился в ноябре 2019, а в графике отпусков на 2023 записан на июнь. Причем, три предыдущих года отпуск составлял по 28 календарных дня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Правомерно ли, уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 21 календарных дней, со стороны работодателя? Аргументируя тем, что устроился в ноябре 2019, а в графике отпусков на 2023 записан на июнь. Причем, три предыдущих года отпуск составлял по 28 календарных дня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ