- Главная
- Вопрос: Является ли нарушением трудового права, осуществляемое руководителем структурного подразделения в отношении рядового сотрудника неравномерное распределение трудовой нагрузки: поручение существенно меньшего количества единиц работы (вплоть до полного отсутствия), поручение только отсроченных работ (могут быть выполнены только после поступления необходимых материалов), поручение методически наиболее сложных и социально-значимых единиц работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Является ли нарушением трудового права, осуществляемое руководителем структурного подразделения в отношении рядового сотрудника неравномерное распределение трудовой нагрузки: поручение существенно меньшего количества единиц работы (вплоть до полного отсутствия), поручение только отсроченных работ (могут быть выполнены только после поступления необходимых материалов), поручение методически наиболее сложных и социально-значимых единиц работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ