- Главная
- Вопрос: На предприятии проведена проверка, выдано предостережение ГИТ о нарушении трудового законодательства. В нем указано привести систему оплаты труда (штатное расписание, Положение об оплате труда) в соответствие со ст. 22, 129, 132 ТК РФ. Вместе с тем, срок исполнения не установлен. В какой срок работодатель обязан устранить нарушения, если срок устранения недостатков не указан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: На предприятии проведена проверка, выдано предостережение ГИТ о нарушении трудового законодательства. В нем указано привести систему оплаты труда (штатное расписание, Положение об оплате труда) в соответствие со ст. 22, 129, 132 ТК РФ. Вместе с тем, срок исполнения не установлен. В какой срок работодатель обязан устранить нарушения, если срок устранения недостатков не указан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ