- Главная
- Вопрос: Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске с 06.11.2022 по 12.11.2022, предоставил работодателю 08.11.2022 заявление о предоставлении ему учебного отпуска с 13.11.2022 по 26.11.2022, указав основание - справку-вызов из учебного заведения от 31.10.2022. В справке-вызове период учебного отпуска указан с 07.11.2022 по 26.11.2022. Обязан ли работодатель предоставлять работнику в данной ситуации учебный отпуск? Если работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, то в данной ситуации с какой даты необходимо предоставить и оплатить работнику учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске с 06.11.2022 по 12.11.2022, предоставил работодателю 08.11.2022 заявление о предоставлении ему учебного отпуска с 13.11.2022 по 26.11.2022, указав основание - справку-вызов из учебного заведения от 31.10.2022. В справке-вызове период учебного отпуска указан с 07.11.2022 по 26.11.2022. Обязан ли работодатель предоставлять работнику в данной ситуации учебный отпуск? Если работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, то в данной ситуации с какой даты необходимо предоставить и оплатить работнику учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ