- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель должен вести учёт работы работников с ненормированным графиком работы отдельным табелем по фактическому отработанному времени, но, такого учёта на предприятии нет. Является ли это нарушением ТК РФ работодателем? Кто обязан вести такой учёт и обязателен ли он? На предприятии электронные проходные для фиксации входа/выхода, и, директор в редких случаях берет оттуда данные по некоторым работникам, тем самым считает отсутствием необходимости вести отдельный график, законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель должен вести учёт работы работников с ненормированным графиком работы отдельным табелем по фактическому отработанному времени, но, такого учёта на предприятии нет. Является ли это нарушением ТК РФ работодателем? Кто обязан вести такой учёт и обязателен ли он? На предприятии электронные проходные для фиксации входа/выхода, и, директор в редких случаях берет оттуда данные по некоторым работникам, тем самым считает отсутствием необходимости вести отдельный график, законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ