- Главная
- Вопрос: Сотрудник является внешним совместителем на 0,5 ставки, находился в отпуске без сохранения заработной платы больше 12 месяцев, а затем был отправлен в простой по вине работодателя. С 01.11.2022 сотрудник идет в отпуск. Согласно трудовому договору сотруднику определены исходя из полной ставки: оклад 13 200 руб., надбавка за категорию 3960 руб., надбавка за вредные условия труда 1320 руб. и уральский коэффициент 15%. С учетом уральского коэффициента МРОТ с 01.07.2022 составляет 17 570,85 руб. Может ли оплата простоя по вине работодателя быть меньше МРОТ? Как правильно рассчитать оплату простоя? Надо ли учитывать надбавки к окладу за категорию и вредность? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник является внешним совместителем на 0,5 ставки, находился в отпуске без сохранения заработной платы больше 12 месяцев, а затем был отправлен в простой по вине работодателя. С 01.11.2022 сотрудник идет в отпуск. Согласно трудовому договору сотруднику определены исходя из полной ставки: оклад 13 200 руб., надбавка за категорию 3960 руб., надбавка за вредные условия труда 1320 руб. и уральский коэффициент 15%. С учетом уральского коэффициента МРОТ с 01.07.2022 составляет 17 570,85 руб. Может ли оплата простоя по вине работодателя быть меньше МРОТ? Как правильно рассчитать оплату простоя? Надо ли учитывать надбавки к окладу за категорию и вредность? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ