- Главная
- Вопрос: Трудовым договором для работников установлена норма рабочего времени в неделю (40 часов: 7 х 5 + 5), а не суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц, ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени соблюдается, но, в итоге отработанные за месяц (и за год) часы отличаются от производственного календаря применяемого для пятичасовой рабочей недели, как правило часов при шестидневке больше чем при пятидневной рабочей неделе. Как привести отработанные часы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Трудовым договором для работников установлена норма рабочего времени в неделю (40 часов: 7 х 5 + 5), а не суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц, ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени соблюдается, но, в итоге отработанные за месяц (и за год) часы отличаются от производственного календаря применяемого для пятичасовой рабочей недели, как правило часов при шестидневке больше чем при пятидневной рабочей неделе. Как привести отработанные часы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ