- Главная
- Вопрос: Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. На момент ухода в декрет у сотрудника накоплено 42 дня отпуска. Сотрудник (беременная женщина) обратилась с заявлением о выплате компенсации за отпуск (14 дней). Можно ли выплатить компенсацию за отпуск сотруднику? Зависит ли выплата компенсации от мнения работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. На момент ухода в декрет у сотрудника накоплено 42 дня отпуска. Сотрудник (беременная женщина) обратилась с заявлением о выплате компенсации за отпуск (14 дней). Можно ли выплатить компенсацию за отпуск сотруднику? Зависит ли выплата компенсации от мнения работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ