- Главная
- Вопрос: Если работник по личным причинам не смог выйти на работу и передал в организацию заявление на увольнение, где указал возможность увольнения по собственному желанию и просьбой освободить от отработки 2-х недель, на что работодатель не принял это заявление и нигде это не зафиксировал. В последствии работодатель уволил работника по ст. 81 пункт 6 подпункт а ТК РФ (прогул), и сделал эту запись в трудовую книжку. Чем это чревато для дальнейшего трудоустройства? Как можно обжаловать эту запись и провести проверку на этом основании в этой организации? За 5 лет стажа, у работника не было ни одного нарушения, ни одного замечания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Если работник по личным причинам не смог выйти на работу и передал в организацию заявление на увольнение, где указал возможность увольнения по собственному желанию и просьбой освободить от отработки 2-х недель, на что работодатель не принял это заявление и нигде это не зафиксировал. В последствии работодатель уволил работника по ст. 81 пункт 6 подпункт а ТК РФ (прогул), и сделал эту запись в трудовую книжку. Чем это чревато для дальнейшего трудоустройства? Как можно обжаловать эту запись и провести проверку на этом основании в этой организации? За 5 лет стажа, у работника не было ни одного нарушения, ни одного замечания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ