Частичная занятость. Правовой комментарий (Шестакова Е.В.). - "Право Доступа", 2022 г.
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Частичная занятость. Правовой комментарий (Шестакова Е.В.). - "Право Доступа", 2022.
В условиях нестабильности часто люди не могут сохранить работу и заработную плату, не могут полноценно надеяться на будущее и планировать завтрашний день. Работодатели вынуждены для сохранения персонала рассматривать альтернативные формы занятости, такие как неполная рабочая неделя и неполный рабочий день, при этом очевидно, что работник сохраняет рабочее место, но теряет в заработке.
Такое понятие появилось еще в Древнем Риме и называлась прекариат, то есть "нестабильный", "негарантированный". В данном контексте прекариат имеет отрицательное значение, поскольку отражает класс работников, не имеющих полной гарантированной занятости.
Если рассматривать российский Трудовой кодекс, то занятость все-таки гарантирована законодательно, однако оплата труда будет осуществляться пропорционально отработанному времени. В России существует достаточно много вариантов частичной занятости, и практически все из них используются по соглашению сторон.
Автор
Е.В. Шестакова - кандидат юридических наук, PhD (Великобритания), генеральный директор ООО "Актуальный менеджмент"
Приводится в полном соответствии с печатным первоисточником или оригинал-макетом в электронной форме, предоставленным первоначальным печатным публикатором, литературным агентом или автором.
Открыть документ в системе ГАРАНТ