- Главная
- Вопрос: Повестка с призывом на военную службу - это основание для расторжения трудового договора. Увольнение мобилизованных граждан не допускается, а действие их трудовых договоров приостанавливается. Для приостановления трудового договора на основании заявления работника издается соответствующий приказ. Как поясняет Минтруд России, заключение соглашения с работником для этого не нужно. Такой приказ будет являться основанием для выплат, полагающихся работнику. Имеет ли право работодатель не приостанавливать действие трудового договора на период мобилизации, ведь по существу это не ухудшает условия для работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Повестка с призывом на военную службу - это основание для расторжения трудового договора. Увольнение мобилизованных граждан не допускается, а действие их трудовых договоров приостанавливается. Для приостановления трудового договора на основании заявления работника издается соответствующий приказ. Как поясняет Минтруд России, заключение соглашения с работником для этого не нужно. Такой приказ будет являться основанием для выплат, полагающихся работнику. Имеет ли право работодатель не приостанавливать действие трудового договора на период мобилизации, ведь по существу это не ухудшает условия для работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ