- Главная
- Вопрос: 11.07.2022 принят сотрудник по срочному трудовому договору на срок по 11.09.2022, а 22.08.2022 сотрудник не вышел на работу и отсутствовал до 05.10.2022. Все это время со слов сотрудника он болел. Больничный лист не предоставил. 05.10.2022 сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет и заявление на увольнение. Как посчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск? Как по срочному трудовому договору - 2 дня за полный отработанный месяц или 2,33 за полный отработанный месяц? Как правильно считать количество месяцев, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом того, что сотрудник взял без содержания 45 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: 11.07.2022 принят сотрудник по срочному трудовому договору на срок по 11.09.2022, а 22.08.2022 сотрудник не вышел на работу и отсутствовал до 05.10.2022. Все это время со слов сотрудника он болел. Больничный лист не предоставил. 05.10.2022 сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет и заявление на увольнение. Как посчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск? Как по срочному трудовому договору - 2 дня за полный отработанный месяц или 2,33 за полный отработанный месяц? Как правильно считать количество месяцев, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом того, что сотрудник взял без содержания 45 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ