Вопрос: Является ли нарушением следующее. Работникам установлен: гибкий режим работы, при котором норма часов за месяц, выходные и их периодичность регулируются графиком работы, суммированный учет с учетным периодом равным 1 году. В летние месяцы ежегодно у работодателя объем работы снижается практически до 0. Может ли работодатель в этот период (или один из месяцев лета) устанавливать график работнику с нулевой нормой (то есть работник не работает), при том, что по учетному периоду (год) эта норма соблюдается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.