- Главная
- Вопрос: Сотрудника приняли на работу в ноябре 2022. При составлении графика отпусков на 2023 год сотрудник изъявил желание пойти в отпуск на 14 дней в июне 2023, по истечению 6 месяцев работы, а оставшуюся часть отпуска в количестве 14 дней не брать в 2023 году. Можно ли составлять график отпусков на 2023 год, включая только 14 дней для данного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудника приняли на работу в ноябре 2022. При составлении графика отпусков на 2023 год сотрудник изъявил желание пойти в отпуск на 14 дней в июне 2023, по истечению 6 месяцев работы, а оставшуюся часть отпуска в количестве 14 дней не брать в 2023 году. Можно ли составлять график отпусков на 2023 год, включая только 14 дней для данного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ