- Главная
- Вопрос: Я мать-одиночка. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком, хочу по ст. 93 ТК РФ работать с учётом сокращённой рабочей недели и сокращённых рабочих дней (4 дня по 7 часов в неделю). Обязан ли работодатель предоставить мне такой режим работы? Или работодатели может отказать мне ссылаясь на то, что я должна выбирать - или сокращённая неделя или сокращённые дни? Может ли график (4 дня по 7 часов) быть "плавающим", т.е. могу ли я каждую неделю выбирать какой именно день будет нерабочим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Я мать-одиночка. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком, хочу по ст. 93 ТК РФ работать с учётом сокращённой рабочей недели и сокращённых рабочих дней (4 дня по 7 часов в неделю). Обязан ли работодатель предоставить мне такой режим работы? Или работодатели может отказать мне ссылаясь на то, что я должна выбирать - или сокращённая неделя или сокращённые дни? Может ли график (4 дня по 7 часов) быть "плавающим", т.е. могу ли я каждую неделю выбирать какой именно день будет нерабочим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ