- Главная
- Вопрос: Внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки, а в настоящее время хочет перейти на полную ставку в штат организации. Как оформить переход сотрудника в штат организации? Возможно ли оформить перевод сотрудника с дополнительным соглашением с условием того, что работа является основной и т.д.? Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке в случае такого перевода, если запись о внешнем совместительстве работнику не вносилась? Или необходимо уволить сотрудника как внешнего совместителя и принять на работу основным сотрудником? Как правильно будет с точки зрения трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки, а в настоящее время хочет перейти на полную ставку в штат организации. Как оформить переход сотрудника в штат организации? Возможно ли оформить перевод сотрудника с дополнительным соглашением с условием того, что работа является основной и т.д.? Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке в случае такого перевода, если запись о внешнем совместительстве работнику не вносилась? Или необходимо уволить сотрудника как внешнего совместителя и принять на работу основным сотрудником? Как правильно будет с точки зрения трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ