- Главная
- Вопрос: У меня восьмичасовой рабочий день. Правилами внутреннего трудового распорядка в организации обеденный перерыв продолжительностью 1,5 часа определён с 12:00 до 13:30. Могу ли я по соглашению с работодателем отказаться от обеда, чтобы уходить раньше с работы на эти 1,5 часа (так как питаться и отдыхать не желаю)? Могу ли я по соглашению с работодателем перенести обеденное время на конец смены, чтобы опять же, уходить раньше с работы на эти 1,5 часа?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: У меня восьмичасовой рабочий день. Правилами внутреннего трудового распорядка в организации обеденный перерыв продолжительностью 1,5 часа определён с 12:00 до 13:30. Могу ли я по соглашению с работодателем отказаться от обеда, чтобы уходить раньше с работы на эти 1,5 часа (так как питаться и отдыхать не желаю)? Могу ли я по соглашению с работодателем перенести обеденное время на конец смены, чтобы опять же, уходить раньше с работы на эти 1,5 часа?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ