- Главная
- Вопрос: Правомерно ли следующее требование работодателя. В соответствии со ст. 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Остальная часть отпуска может использоваться частями, исходя из соотношения: 14 календарных дней = 10 рабочих + 4 выходных. Ранее мной был взят отпуск 17 календарных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Правомерно ли следующее требование работодателя. В соответствии со ст. 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Остальная часть отпуска может использоваться частями, исходя из соотношения: 14 календарных дней = 10 рабочих + 4 выходных. Ранее мной был взят отпуск 17 календарных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ