- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работнику в следующей ситуации. В ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1 перечислены трудоспособные граждане, которым по Закону предоставляются меры социальной поддержки, льготы и компенсации: - граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (п. 8). Гражданин должен соответствовать одновременно двум условиям: проживать и работать на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом? Наш работник проживает в подобной зоне, но работает за её пределами (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Может ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работнику в следующей ситуации. В ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1 перечислены трудоспособные граждане, которым по Закону предоставляются меры социальной поддержки, льготы и компенсации: - граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (п. 8). Гражданин должен соответствовать одновременно двум условиям: проживать и работать на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом? Наш работник проживает в подобной зоне, но работает за её пределами (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ