- Главная
- Вопрос: Работаю второй месяц с 14 октября по 13 ноября (выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации). Сюда входит нерабочий праздничный день 4 ноября. Мне должны оплатить за 20 или за 21 день? Когда работала, получала оклад. Зарплата была одинаковая, независимо от количества рабочих дней. Сразу же вопрос по январю. По закону я должна получать среднюю заработную плату. Но если не оплачивать нерабочие праздничные дни, то средней зарплаты за месяц не получается. Как правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Работаю второй месяц с 14 октября по 13 ноября (выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации). Сюда входит нерабочий праздничный день 4 ноября. Мне должны оплатить за 20 или за 21 день? Когда работала, получала оклад. Зарплата была одинаковая, независимо от количества рабочих дней. Сразу же вопрос по январю. По закону я должна получать среднюю заработную плату. Но если не оплачивать нерабочие праздничные дни, то средней зарплаты за месяц не получается. Как правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ