- Главная
- Вопрос: Можно ли аннулировать трудовой договор с иностранцем - высококвалифицированным сотрудником, который отказывается въезжать в Россию и получать разрешение на работу? С иностранцем был заключён трудовой договор, в котором указано, что договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу. УВМ уведомили, на основании договора миграция выпустила разрешение на работу и приглашение. Сейчас сотрудник отказывается въезжать и просит прекратить договор. Трудовой договор получается не вступил в силу. Какие основания для аннулирования в подобном случае? Необходимо ли уведомлять УВМ о прекращении трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Можно ли аннулировать трудовой договор с иностранцем - высококвалифицированным сотрудником, который отказывается въезжать в Россию и получать разрешение на работу? С иностранцем был заключён трудовой договор, в котором указано, что договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу. УВМ уведомили, на основании договора миграция выпустила разрешение на работу и приглашение. Сейчас сотрудник отказывается въезжать и просит прекратить договор. Трудовой договор получается не вступил в силу. Какие основания для аннулирования в подобном случае? Необходимо ли уведомлять УВМ о прекращении трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ