- Главная
- Вопрос: Учредитель бюджетной организации утверждает, что организация при проведении процедуры сокращения численности работников должна была в первом приказе о предстоящем сокращении утвердить новое штатное расписание в день издания приказа с исключением сокращаемых штатных единиц, но при этом остальную процедуру соблюсти в соответствии с ТК РФ. Учредитель утверждает, что сокращаемые единицы на момент увольнения (то есть 01.10.2022) фактически не были сокращены, а новое штатное расписание было введено с 02.10.2022. Прав ли учредитель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Учредитель бюджетной организации утверждает, что организация при проведении процедуры сокращения численности работников должна была в первом приказе о предстоящем сокращении утвердить новое штатное расписание в день издания приказа с исключением сокращаемых штатных единиц, но при этом остальную процедуру соблюсти в соответствии с ТК РФ. Учредитель утверждает, что сокращаемые единицы на момент увольнения (то есть 01.10.2022) фактически не были сокращены, а новое штатное расписание было введено с 02.10.2022. Прав ли учредитель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ