- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, должен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года утвердить график отпусков. Также, в статье говорится, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В связи с этим возникает вопрос - до какого времени работник должен быть ознакомлен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, должен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года утвердить график отпусков. Также, в статье говорится, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В связи с этим возникает вопрос - до какого времени работник должен быть ознакомлен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ