- Главная
- Вопрос: У работника срочный трудовой договор до 30.09.2022, 20.09.2022 работник открывает больничный (госпитализирован в больницу). В связи с этим, зная, что работник не придет на работу, работодателю нужно было уведомить его о предстоящем увольнении. Таким образом, было направлено по адресу прописки письмо с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с истечением срока 22.09.2022-23.09.2022 и 30.09.2022 произошло увольнение. Правомерно ли поступил работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: У работника срочный трудовой договор до 30.09.2022, 20.09.2022 работник открывает больничный (госпитализирован в больницу). В связи с этим, зная, что работник не придет на работу, работодателю нужно было уведомить его о предстоящем увольнении. Таким образом, было направлено по адресу прописки письмо с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с истечением срока 22.09.2022-23.09.2022 и 30.09.2022 произошло увольнение. Правомерно ли поступил работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ