- Главная
- Вопрос: Сотрудник перед отпуском (на 14 дней) написал заявление на увольнение и не поставил дату увольнения, только дату самого заявления. Директор поставил свою резолюцию и определил дату, когда сотрудника уволить (через 2 недели). После этого сотрудник ушел в отпуск, а через день отпуска - на больничный. Когда мы должны уволить - в дату, которую на заявлении поставил директор, или после закрытия больничного листа? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник перед отпуском (на 14 дней) написал заявление на увольнение и не поставил дату увольнения, только дату самого заявления. Директор поставил свою резолюцию и определил дату, когда сотрудника уволить (через 2 недели). После этого сотрудник ушел в отпуск, а через день отпуска - на больничный. Когда мы должны уволить - в дату, которую на заявлении поставил директор, или после закрытия больничного листа? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ