- Главная
- Вопрос: Каким числом должен быть оформлен приказ на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам до 10.01.2023, с которым заключен договор на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Окончание отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника 03.01.2023 (выходной день) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Каким числом должен быть оформлен приказ на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам до 10.01.2023, с которым заключен договор на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Окончание отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника 03.01.2023 (выходной день) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ