- Главная
- Вопрос: Запись в трудовой книжке (электронной и бумажной) об увольнении - п. 5 статьи 77 ТК РФ и что перевод осуществлен по просьбе работника. На предыдущем месте работы было достигнуто трехстороннее согласие. Однако работник трудоустраиваться в порядке перевода средств не пошел, а подал документы на трудоустройство в иную организацию. Как поступить кадровикам иной организации? Стоит направить кандидата на прежнее место работы для внесения исправлений в трудовую книжку (электронную и бумажную), либо не обращать внимание на запись в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Запись в трудовой книжке (электронной и бумажной) об увольнении - п. 5 статьи 77 ТК РФ и что перевод осуществлен по просьбе работника. На предыдущем месте работы было достигнуто трехстороннее согласие. Однако работник трудоустраиваться в порядке перевода средств не пошел, а подал документы на трудоустройство в иную организацию. Как поступить кадровикам иной организации? Стоит направить кандидата на прежнее место работы для внесения исправлений в трудовую книжку (электронную и бумажную), либо не обращать внимание на запись в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ