- Главная
- Вопрос: Работник был призван на военную службу по мобилизации. Работодатель оформил документы о приостановлении действия трудового договора. Работнику была выплачена материальная помощь в связи с призывом на военную службу по мобилизации. Сотрудник не явился к указанному месту сбора в указанный срок. Позже работник сообщил работодателю, что обратился к адвокату для определения правомерности его призыва на военную службу. Каковы действия работодателя в сложившейся ситуации? Какой документ должен представить работник для возобновления действия трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник был призван на военную службу по мобилизации. Работодатель оформил документы о приостановлении действия трудового договора. Работнику была выплачена материальная помощь в связи с призывом на военную службу по мобилизации. Сотрудник не явился к указанному месту сбора в указанный срок. Позже работник сообщил работодателю, что обратился к адвокату для определения правомерности его призыва на военную службу. Каковы действия работодателя в сложившейся ситуации? Какой документ должен представить работник для возобновления действия трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ