- Главная
- Вопрос: У нас увольняются два работника: Первый принявшийся 17.10.2022 и увольняется 30.11.2022. Посчитав компенсацию за отпуск, мы ему поставили 3,45 календарных дня, то есть мы ему должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 3,45 календарных дня. Второй случай - работник при увольнении должен вернуть 0,92 календарных дня уже использованного отпуска. Правильно ли мы делаем, не округляя до целых чисел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: У нас увольняются два работника: Первый принявшийся 17.10.2022 и увольняется 30.11.2022. Посчитав компенсацию за отпуск, мы ему поставили 3,45 календарных дня, то есть мы ему должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 3,45 календарных дня. Второй случай - работник при увольнении должен вернуть 0,92 календарных дня уже использованного отпуска. Правильно ли мы делаем, не округляя до целых чисел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ