- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре с работником прописан сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени и началом работы 7-00 часов и окончанием 18-00 часов. Работник - сдельщик при полном выполнении заявки на производство продукции уходит с работы ранее 18-00 часов. Точное время окончания работы в трудовом договоре не может быть указано, так как оно зависит от заявки, быстроты работы конкретного работника. Допускается ли указание времени окончания работы в трудовом договоре как факта выполнения производственного задания? Если такое указание не допускается, обязан ли работник находится на рабочем месте до 18-00 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: В трудовом договоре с работником прописан сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени и началом работы 7-00 часов и окончанием 18-00 часов. Работник - сдельщик при полном выполнении заявки на производство продукции уходит с работы ранее 18-00 часов. Точное время окончания работы в трудовом договоре не может быть указано, так как оно зависит от заявки, быстроты работы конкретного работника. Допускается ли указание времени окончания работы в трудовом договоре как факта выполнения производственного задания? Если такое указание не допускается, обязан ли работник находится на рабочем месте до 18-00 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ