- Главная
- Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка содержится требование о предоставлении работником ежегодно справки о составе семьи и наличии / отсутствии у членов семьи судимости. Работник был ознакомлен с правилами под роспись, но впоследствии отказался предоставить указанный документ. Может ли в этом случае работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, поскольку работник, ознакомленный с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), обязан их соблюдать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка содержится требование о предоставлении работником ежегодно справки о составе семьи и наличии / отсутствии у членов семьи судимости. Работник был ознакомлен с правилами под роспись, но впоследствии отказался предоставить указанный документ. Может ли в этом случае работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, поскольку работник, ознакомленный с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), обязан их соблюдать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ