- Главная
- Вопрос: В компании трудоустроен сотрудник, который работает дистанционно. Местом работы указан город. Место нахождения организации и место работы совпадают. Обязан ли работодатель отслеживать фактическое местонахождение работника? Или это право работодателя? Предусмотрена ли для работодателя какая-то ответственность в случае, если работник выехал заграницу без согласования с работодателем и продолжает исполнять должностные обязанности надлежащим образом, а работодатель не выявил факт выезда работника за границу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: В компании трудоустроен сотрудник, который работает дистанционно. Местом работы указан город. Место нахождения организации и место работы совпадают. Обязан ли работодатель отслеживать фактическое местонахождение работника? Или это право работодателя? Предусмотрена ли для работодателя какая-то ответственность в случае, если работник выехал заграницу без согласования с работодателем и продолжает исполнять должностные обязанности надлежащим образом, а работодатель не выявил факт выезда работника за границу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ