- Главная
- Вопрос: Составляем график отпусков на 2023 год. Работаем по сменному графику 2/2. Работодатель заставляет брать отпуск с выходных дней. Или требует, чтобы отпуск заканчивался выходными днями, свое требование ничем не аргументирует. Законно ли это? Могу ли я требовать отпуск с рабочих дней (всего лишь передвинув его на два дня не пересекаясь ни с кем из коллег?). Чем апеллировать при отстаивании своих интересов, какой статьей, законодательным актом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Составляем график отпусков на 2023 год. Работаем по сменному графику 2/2. Работодатель заставляет брать отпуск с выходных дней. Или требует, чтобы отпуск заканчивался выходными днями, свое требование ничем не аргументирует. Законно ли это? Могу ли я требовать отпуск с рабочих дней (всего лишь передвинув его на два дня не пересекаясь ни с кем из коллег?). Чем апеллировать при отстаивании своих интересов, какой статьей, законодательным актом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ