- Главная
- Вопрос: Работник принят в 1992 году. Трудовой договор не оформлен, но в связи с необходимостью изменений условий труда оформлялись дополнительные соглашения. Обязательно ли было заключать письменный договор и потом в него вносить изменения, или можно просто заключать дополнительные соглашения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник принят в 1992 году. Трудовой договор не оформлен, но в связи с необходимостью изменений условий труда оформлялись дополнительные соглашения. Обязательно ли было заключать письменный договор и потом в него вносить изменения, или можно просто заключать дополнительные соглашения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ