- Главная
- Вопрос: Юридическое лицо реорганизовалось в форме преобразования из государственного унитарного предприятия в акционерное общество. После реорганизации специалисту по закупкам, имеющее высшее образование, предложили перевестись на другую должность кладовщик либо увольнение. При этом, работодатель хочет исключить из штата должность специалист по закупкам без сокращения. Законен ли перевод сотрудника на другую должность? В случае отказа сотрудника в переводе, законно ли будет увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Юридическое лицо реорганизовалось в форме преобразования из государственного унитарного предприятия в акционерное общество. После реорганизации специалисту по закупкам, имеющее высшее образование, предложили перевестись на другую должность кладовщик либо увольнение. При этом, работодатель хочет исключить из штата должность специалист по закупкам без сокращения. Законен ли перевод сотрудника на другую должность? В случае отказа сотрудника в переводе, законно ли будет увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ