• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В бюджетном учреждении работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период согласно графику отпусков. Также с работником заключен срочный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на период с 01.09.2022 по 31.05.2022, то есть реализация права на отпуск невозможна, поскольку отпуск по основному месту работы предоставляется за пределами срока действия срочного трудового договора по совместительству. Каким образом работодателю в такой ситуации следует сформировать график отпусков, чтобы не были нарушены права работника по срочному трудовому договору? Как включить в график отпусков отпуск по срочному трудовому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.