- Главная
- Вопрос: Мы работаем сутки через трое, соответственно, в конце года переработки составляют свыше 120 часов. Работодатель уверяет, что ему за это выпишут штраф (в конце года переработки оплачиваются согласно ТК РФ) и заставляет убирать переработки путём составления графика так, что каждый сотрудник пропускает по одной смене несколько месяцев в году, т.е. как будто сотрудник согласен брать отгулы. Сотрудники не согласны, они хотят работать. Как быть сотрудникам в данной ситуации? И действительно ли работодателю выпишут штраф? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Мы работаем сутки через трое, соответственно, в конце года переработки составляют свыше 120 часов. Работодатель уверяет, что ему за это выпишут штраф (в конце года переработки оплачиваются согласно ТК РФ) и заставляет убирать переработки путём составления графика так, что каждый сотрудник пропускает по одной смене несколько месяцев в году, т.е. как будто сотрудник согласен брать отгулы. Сотрудники не согласны, они хотят работать. Как быть сотрудникам в данной ситуации? И действительно ли работодателю выпишут штраф? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ