- Главная
- Вопрос: Я педагог, ушла на больничный по беременности и родам в конце июня, когда у всех работников начинался отпуск ежегодный. В октябре вышла в отпуск по уходу за ребенком, так же работаю на полставки. У меня остался отпуск неотгулянный 56 дней, 28 из них является обязательными. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком получить денежную компенсацию за отпуск превышающий 28 дней? Руководитель не против, приостановила бухгалтер ссылаясь, что нельзя. Но в ст. 126 не сказано про женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Я педагог, ушла на больничный по беременности и родам в конце июня, когда у всех работников начинался отпуск ежегодный. В октябре вышла в отпуск по уходу за ребенком, так же работаю на полставки. У меня остался отпуск неотгулянный 56 дней, 28 из них является обязательными. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком получить денежную компенсацию за отпуск превышающий 28 дней? Руководитель не против, приостановила бухгалтер ссылаясь, что нельзя. Но в ст. 126 не сказано про женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ