Вопрос: Работник работает дистанционно в ООО, которое зарегистрировано и действует в г. Москва, а проживает в Саратове. Должность - оператор. Размер оклада - 15000. Его коллега в Москве занимает эту же должность и получает 20000, коллега из Волгограда - 18000. Это законно? В штатном расписании стоит оклад 20000 т.к. организация находится в Москве. Какой должен быть оклад у дистанционного работника в итоге? По месту нахождения работодателя или работника? Обязан ли работник доказывать работодателю свое фактическое место нахождения и работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.