- Главная
- Вопрос: Работник имеет основной и дополнительный отпуск. При составлении графика отпусков работодатель обязывает работника включить в график все дни отпуска, полагающиеся ему за год, и соответственно впоследствии уйти на все эти дни в отпуск. Работник, в свою очередь, желает взять только основной отпуск, а дополнительный отпуск перенести на следующий календарный год (либо взять компенсацию за эти дни по усмотрению работодателя). Насколько правомочно то, что работодатель вынуждает работника брать все дни отпуска за год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник имеет основной и дополнительный отпуск. При составлении графика отпусков работодатель обязывает работника включить в график все дни отпуска, полагающиеся ему за год, и соответственно впоследствии уйти на все эти дни в отпуск. Работник, в свою очередь, желает взять только основной отпуск, а дополнительный отпуск перенести на следующий календарный год (либо взять компенсацию за эти дни по усмотрению работодателя). Насколько правомочно то, что работодатель вынуждает работника брать все дни отпуска за год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ