Российский рынок труда: угрозы и вызовы (Н.М. Сергеева, C.А. Беляев, Д.В. Зюкин, Л.А. Иванова, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 10 (часть 3), октябрь 2022 г.)

Сергеева Н.М., Беляев С.А., Зюкин Д.В., Иванова Л.А. Российский рынок труда: угрозы и вызовы

Н.М. Сергеева - Курский государственный медицинский университет, Курск

C.А. Беляев - Курский государственный медицинский университет, Курск

Д.В. Зюкин - Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса, Курск

Л.А. Иванова - Курский государственный университет, Курск

Стабильное функционирование рынка труда является залогом успешного развития экономической системы государства. За последние 5 лет российский рынок труда столкнулся с пандемией коронавирусной инфекции и ограничениями, введенными для противодействия ей. Влияние пандемии проявилось в изменении продолжительности рабочего дня, формы занятости, росте уровня безработицы, а работники были вынуждены приспособиться к новым условиям, освоив дополнительные навыки информационных систем. В статье показано, что за период 2017-2021 гг. 28% сотрудников были уволены или им сократили рабочий день; доля рабочей силы в российской экономике снизилась на 4,56%, а их средний возраст увеличился до 36,9 лет; доля безработных, не имеющих опыта работы, увеличилась в абсолютном выражении на 4,4% и достигла отметки в 26,1%; число безработных в 2020 году составило 4316 тысяч человек, хотя годом ранее данный показатель был на уровне 3461,2 тысяч человек. Другого рода проблемой является недостаточная профориентация молодежи: по состоянию на 2021 год 26,4% молодежи по окончанию университета работает в сфере, не связанной с полученной ими профессией. Изменение геополитической ситуации в мире, введение односторонних санкций со стороны ряда государств, уход зарубежных компаний с российского рынка повлекли за собой отток кадров: за первое полугодие 2022 года. В статье показана данная проблема на примере оттока IT-специалистов, составившего более 40 тыс. человек, при имеющемся дефиците сферы IT-технологий в 170 тысяч сотрудников. Для стабилизации сложившейся ситуации со стороны государства принимается ряд необходимых мер, направленных на поддержку пострадавших отраслей, сфер, кадров в российской экономике.

Ключевые слова: рынок труда, пандемия, санкции, экономический кризис, трудовая миграция, трудовая эмиграция, неформальная занятость, государственное регулирование, занятость, безработица.

Sergeeva N.M., Belyaev S.A., Zyukin D.V., Ivanova L.A. Russian labor market: threats and challenges

N.M. Sergeeva - Kursk state medical university, Kursk

S.A. Belyaev - Kursk state medical university, Kursk

D.V. Zyukin - Kursk institute of management, economics and business, Kursk

L.A. Ivanova - Kursk state university, Kursk

Stable functioning of the labor market is the key to the successful development of the economic system of the state. Over the past 5 years, the Russian labor market has faced a pandemic of coronavirus infection and restrictions imposed to counter it. The impact of the pandemic manifested itself in changes in working hours, forms of employment, an increase in the unemployment rate, and workers were forced to adapt to new conditions by mastering additional information system skills. The article shows that for the period 2017-2021, 28% of employees were fired or their working hours were reduced.; the share of the labor force in the Russian economy decreased by 4.56%, and their average age increased to 36.9 years; the share of unemployed without work experience increased in absolute terms by 4.4% and reached 26.1%; the number of unemployed in 2020 amounted to 4316 thousand people, although a year earlier this indicator was at the level of 3461.2 thousand people. Another kind of problem is the lack of career guidance for young people: as of 2021, 26.4% of young people after graduation work in a field unrelated to their profession. The changing geopolitical situation in the world, the introduction of unilateral sanctions by a number of states, the withdrawal of foreign companies from the Russian market led to an outflow of personnel: for the first half of 2022. The article shows this problem by the example of the outflow of IT specialists, which amounted to more than 40 thousand people, with the existing shortage of IT technologies in 170 thousand employees. To stabilize the current situation, the state is taking a number of necessary measures aimed at supporting the affected industries, spheres, and personnel in the Russian economy.

Keywords: labor market, pandemic, sanctions, economic crisis, labor migration, labor emigration, informal employment, government regulation, employment, unemployment.