- Главная
- Вопрос: Рабочий коллектив желает сократить ежедневный обеденный перерыв на 15 минут, то есть обед будет 45 минут, соответственно в пятницу продолжительность рабочего дня уменьшится на 1 час 15 минут. Согласно статье 51 Трудового кодекса РФ рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Не нарушает ли работодатель в такой ситуации какие-либо нормативные акты при сокращении обеденного перерыва на 15 минут? Какие изменения и в какие локальные нормативные акты должен внести работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Рабочий коллектив желает сократить ежедневный обеденный перерыв на 15 минут, то есть обед будет 45 минут, соответственно в пятницу продолжительность рабочего дня уменьшится на 1 час 15 минут. Согласно статье 51 Трудового кодекса РФ рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Не нарушает ли работодатель в такой ситуации какие-либо нормативные акты при сокращении обеденного перерыва на 15 минут? Какие изменения и в какие локальные нормативные акты должен внести работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ