- Главная
- Вопрос: Нужно ли при составлении штатного расписания ГУПа обосновывать надбавку за работу за компьютером, за сложность и другие или достаточно указать это в локальном документе - положении об оплате труда и стимулирующих выплатах, а также в коллективном договоре? Имеются ли обосновывающие документы для установления надбавок в сфере водоснабжения и водоотведения при организационно-правовой форме предприятия в виде ГУПа? Если есть, возможно ли также предусмотреть дополнительно (посредством локальных документов предприятия) иные надбавки, не предусмотренные в отраслевых соглашениях и т.д.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Нужно ли при составлении штатного расписания ГУПа обосновывать надбавку за работу за компьютером, за сложность и другие или достаточно указать это в локальном документе - положении об оплате труда и стимулирующих выплатах, а также в коллективном договоре? Имеются ли обосновывающие документы для установления надбавок в сфере водоснабжения и водоотведения при организационно-правовой форме предприятия в виде ГУПа? Если есть, возможно ли также предусмотреть дополнительно (посредством локальных документов предприятия) иные надбавки, не предусмотренные в отраслевых соглашениях и т.д.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ