- Главная
- Вопрос: Специалист организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но по внутреннему совместительству работала на 0,5 ставки по другой должности в этой же организации. На следующей неделе у специалиста заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и ей нужно выходить на своё основное место работы. Нужно ли увольнять этого специалиста с 0,5 ставки совместителя, оформлять выход на работу по основной ставке и затем принимать её снова на 0,5 ставки по внутреннему совместительству или увольнение не требуется, и по совместительству она может продолжать работать дальше без оформления каких-либо приказов? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Специалист организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но по внутреннему совместительству работала на 0,5 ставки по другой должности в этой же организации. На следующей неделе у специалиста заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и ей нужно выходить на своё основное место работы. Нужно ли увольнять этого специалиста с 0,5 ставки совместителя, оформлять выход на работу по основной ставке и затем принимать её снова на 0,5 ставки по внутреннему совместительству или увольнение не требуется, и по совместительству она может продолжать работать дальше без оформления каких-либо приказов? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ