- Главная
- Вопрос: В коллективном договоре прописано: выдача расчетных листочков сотрудникам в день выплаты заработной платы. Конкретный способ выдачи на бумажном или в электронном виде ни в одном локальном документе по предприятию не прописано. Сотрудник написал заявление направлять ему расчетные листочки электронно на электронную почту и дал согласие на обработку персональных данных. На основании только заявления сотрудника мы можем отправлять расчетный листок на указанную в заявлении электронную почту или нужно утвердить это локальным нормативным актом по предприятию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: В коллективном договоре прописано: выдача расчетных листочков сотрудникам в день выплаты заработной платы. Конкретный способ выдачи на бумажном или в электронном виде ни в одном локальном документе по предприятию не прописано. Сотрудник написал заявление направлять ему расчетные листочки электронно на электронную почту и дал согласие на обработку персональных данных. На основании только заявления сотрудника мы можем отправлять расчетный листок на указанную в заявлении электронную почту или нужно утвердить это локальным нормативным актом по предприятию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ