- Главная
- Вопрос: Что включать при сравнении начисленной зарплаты работника, который работает по суммированному учёту (учётный период месяц), оклад 9500 руб. С МРОТ? Например в марте 2022 работник отработал по графику 182 часа из них 5 часов праздничные и 2 часа сверхурочно. В МРОТ включать заработную плату за 182 часа (получается в них будет одинарный размер за праздничные и сверхурочные)? Или за 175 по норме, а все что свыше оплачено (праздничные в 2 размере, сверхурочные в полуторном) не включать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Что включать при сравнении начисленной зарплаты работника, который работает по суммированному учёту (учётный период месяц), оклад 9500 руб. С МРОТ? Например в марте 2022 работник отработал по графику 182 часа из них 5 часов праздничные и 2 часа сверхурочно. В МРОТ включать заработную плату за 182 часа (получается в них будет одинарный размер за праздничные и сверхурочные)? Или за 175 по норме, а все что свыше оплачено (праздничные в 2 размере, сверхурочные в полуторном) не включать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ