- Главная
- Вопрос: В соответствии с нормативными документами организации работнику установлен перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов. Считается ли, что работник исполняет трудовые обязанности в обеденный перерыв с 12 до 13 часов, если он обедает в столовой на предприятии? Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности, за нарушения трудовых обязанностей во время обеденного перерыва, когда он находился в столовой предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: В соответствии с нормативными документами организации работнику установлен перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов. Считается ли, что работник исполняет трудовые обязанности в обеденный перерыв с 12 до 13 часов, если он обедает в столовой на предприятии? Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности, за нарушения трудовых обязанностей во время обеденного перерыва, когда он находился в столовой предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ