- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Но офиса компании по тому адресу, где я работала, сейчас нет, он закрылся. Хотя юридический адрес, который совпадал с фактическим, не изменился. Все сотрудники уволены. Руководитель находится в Приморском крае и осуществляет деятельность там, являясь руководителем другого юридического лица. Как мне быть? Как оповестить работодателя о своем желании выйти на работу? Что он должен предпринять и предложить мне, если моего рабочего места тут нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Но офиса компании по тому адресу, где я работала, сейчас нет, он закрылся. Хотя юридический адрес, который совпадал с фактическим, не изменился. Все сотрудники уволены. Руководитель находится в Приморском крае и осуществляет деятельность там, являясь руководителем другого юридического лица. Как мне быть? Как оповестить работодателя о своем желании выйти на работу? Что он должен предпринять и предложить мне, если моего рабочего места тут нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ